Coachinginhalte, die wir gemeinsam festlegen

Mit dieser Reflexionsmethode zeichnest Du Deine berufliche und private Zufriedenheit im zeitlichen Verlauf als Kurve und analysierst systematisch die Hoch- und Tiefpunkte. Dabei identifizieren wir Muster, Stärken, Kompetenzen und förderliche und hinderliche Rahmenbedingungen und leiten daraus ab, was Dir beruflich wirklich wichtig ist. Das Ergebnis ist eine strukturierte Übersicht Deiner beruflichen Must-Haves und Nice-to-Haves, die als Grundlage für Deine weitere Profilschärfung und Strategieentwicklung dient.

In dieser Sitzung nehmen wir Deine fachlichen, digitalen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen systematisch unter die Lupe. Mithilfe gezielter Reflexionsfragen und strukturierter Analyse identifizieren wir, was Du wirklich gut kannst und wo Deine besonderen Stärken liegen. Das Ergebnis ist eine Übersicht und Einschätzung Deiner Kompetenzen, die als Grundlage z. B. für Dein Kompetenzprofil oder eine Skill-Gap-Analyse dient.

Aufbauend auf Deiner Kompetenzevaluierung gleichen wir Dein aktuelles Kompetenzprofil mit dem Anforderungsprofil Deines beruflichen Zielbildes ab. Wir identifizieren gezielt, welche Kompetenzen noch entwickelt werden sollten, und priorisieren diese nach Relevanz. Das Ergebnis ist eine priorisierte Übersicht Deiner Kompetenzlücken mit konkreten Ansatzpunkten für Deine Weiterentwicklung.

Basierend auf der Skill-Gap-Analyse leiten wir konkrete Weiterbildungsbedarfe ab und recherchieren passende Angebote: von Zertifikatskursen über geförderte Weiterbildungen bis hin zu informellem Lernen. Das Ergebnis ist eine individuelle Entwicklungsstrategie mit priorisierten Maßnahmen, Zeitplan und ggf. Empfehlungen für Fördermöglichkeiten, die als Fahrplan für Deine gezielte berufliche Kompetenzentwicklung dient.

Wir bereiten zusammen in Canva ein stylisches, visuelles Kompetenzprofil auf, das Deine Stärken, Erfahrungen und Qualifikationen ansprechend darstellt. Damit hebst Du Dich z. B. in Bewerbungen, auf LinkedIn oder bei Networking-Events von der Masse ab. Das Ergebnis ist Dein eigenes Canva-Kompetenzprofil, das Du direkt einsetzen kannst.

Mit dieser strategischen Analysemethode identifizierst Du Deine Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken im beruflichen Kontext. Mithilfe vorbereitender Fragen und gezielter Reflexion erarbeiten wir ein umfassendes Bild Deiner aktuellen Situation und leiten daraus strategische Handlungsempfehlungen ab. Das Ergebnis ist eine SWOT-Übersicht, die Dir als Grundlage für strategische Karriereentscheidungen dient.

Mit dieser klassischen NLP-Coachingmethode reflektieren wir wichtige berufliche Aspekte in Arbeitsumfeld, Tätigkeiten, Fähigkeiten, Werten, Identität, Zugehörigkeit sowie Mission und Vision. Das Ergebnis ist ein inneres Gefühl der Klarheit und des “Ausgerichtetseins” auf Dein Ziel. Darüber hinaus entwickeln wir eine Übersicht mit allen Aspekten, die Dir beruflich wichtig sind auf diesen Ebenen. Sie dient Dir als Evaluationstool für Jobchancen und Deine berufliche Weiterentwicklung.

In diesem NLP-Format, das die Kreativitätsstrategie nach Walt Disney umsetzt, durchläufst Du drei Rollen – Träumer, Realist und Kritiker – um aus Deiner beruflichen Vision einen konkreten, durchdachten Plan zu entwickeln. Das Ergebnis ist ein stimmiger und realistischer Aktionsplan für Dein berufliches Ziel, der Inspiration und Machbarkeit vereint und Dir als Umsetzungsfahrplan für Deine nächsten Karriereschritte dient.

Mit diesem japanischen Reflexionsmodell erforschst Du die vier zentralen Dimensionen Was Du liebst, Worin Du gut bist, Was die Welt braucht und Wofür Du bezahlt werden kannst, und identifizierst deren Schnittmengen. Das Ergebnis ist ein klares Bild Deines persönlichen IKIGAI: dem Punkt, an dem Leidenschaft, Talent, Sinn und Beruf zusammenkommen, als eine visuelle Übersicht, die Dir als Kompass für Deine berufliche Orientierung und Entscheidungsfindung dient.

Bei Dilemma-Situationen führt Dich dieses systemische Coachingformat durch mehrere Positionen: das Eine, das Andere, Beides, Keines von beiden und eine Joker-Position. Mithilfe von Raumankern erforschst Du Deinen Entscheidungskonflikt aus jeder dieser Perspektiven und löst Dich so aus dem klassischen Entweder-Oder-Denken. Dabei entdeckst Du übersehene Verbindungen, verborgene Kontexte und völlig neue Handlungsoptionen, die weit über einen einfachen Kompromiss hinausgehen. Das Ergebnis ist ein Gefühl der Klarheit und Entschlossenheit und zumeist ein konkreter nächster Schritt, der sich für Dich stimmig anfühlt.

Mit diesem NLP-Integrationsformat arbeitest Du auf einer Zeitlinie, um einen Zielkonflikt zwischen Deinem gewünschten Ergebnis und inneren Widerständen zu sortieren und aufzulösen. Dabei identifizieren wir die Werte und Überzeugungen hinter dem Konflikt und finden eine übergeordnete Ressource, die beide Seiten integriert. Das Ergebnis ist eine tiefgreifende Transformation Deiner Wahrnehmung des Konflikts und ein neues Gefühl von Kongruenz und Handlungsfähigkeit.

Mit dieser NLP-Methode arbeitest Du mit Deiner inneren Zeitlinie, um belastende Emotionen, hinderliche Glaubenssätze oder einschränkende Entscheidungen aus der Vergangenheit aufzulösen, die Dich heute in Deiner beruflichen Entwicklung blockieren. Indem Du Deine Zeitlinie aus einer übergeordneten Perspektive betrachtest, gewinnst Du Abstand und Klarheit und kannst gezielt neue, stärkende Ressourcen verankern. Das Ergebnis ist eine spürbare emotionale Entlastung und ein freier Blick nach vorn, der Dir ermöglicht, Entscheidungen ohne den Ballast alter Muster zu treffen.

Mit diesem NLP-Format erforschst Du eine herausfordernde berufliche Beziehungsdynamik aus mehreren Perspektiven: Deiner eigenen, der des Gegenübers, einer Beobachterperspektive und der Beziehung selbst. Durch den systematischen Perspektivwechsel gewinnst Du neue Einsichten und entwickelst einen konstruktiveren Umgang mit der Situation. Das Ergebnis ist ein veränderter Blick auf die Beziehungsdynamik und konkrete Strategien für ein besseres Miteinander.

Mit diesem NLP-Format identifizierst und integrierst Du zwei innere Anteile, die in Konflikt miteinander stehen, z. B. den Wunsch nach Sicherheit und das Bedürfnis nach Veränderung. Wir explorieren die positiven Absichten beider Seiten und führen sie zu einer neuen Einheit zusammen. Das Ergebnis ist eine innere Integration und Auflösung des Konflikts, die Dir ermöglicht, beide Bedürfnisse in Deiner beruflichen Entwicklung zu berücksichtigen.